Как заменить годы при расчете больничного?

Добрый день, уважаемые форумчане!
Очень нужна ваша помощь.

ФСС запросило документы на проверку за 2018-2020 года. Так как у нас на начало 2021 года висит задолженность за ФСС (декабрьские б/л, которые мы не могли зачесть в счет взносов) и они предлагают нам подать заявление на выделение средств на выплату страхового обеспечения. Я собираю пакет документов и наткнулась на больничные листы, в начислении пособий по которым сомневаюсь.

Работница трудится у нас с 2007 года как внешний совместитель.
В декабре 2019 стала у нас основным работником.
У нее несколько больничных в 2020 году.
Написала нам заявление на замену одного года в расчетном периоде: 2018 заменить на 2011, т.к. в период с 2012 по сентябрь 2018 находилась в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы в ООО "Роза". Оттуда уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3х лет., в сентябре 2018.

В период с октября 2018 по октябрь 2019 работала в ООО "Ромашка" как основной работник. 
Еще, в ноябре 2019 устроилась в ООО "Лютик" по совместительству.
С этих мест работы принесла справку (чтобы учесть зарплату за 2019 год)
С 2019 годом все понятно, он входит в расчетный период и выплаты из Ромашки и Лютика за 2019 год я учла при расчете больничного. 

А что с заменой 2018 года? У меня работница в 2012-2014 была в отпуске по БиР и по уходу, 2015-2016 была в отпуске по БиР. По уходу не брала. Трудилась на 0,5 ставки удаленно.

На основании заявления о замене лет, я рассчитала больничный исходя из доходов 2011 года (ООО "Роза" и наша фирма)
И 2019 года (ООО "Лютик", ООО "Ромашка" и наша фирма)

Сейчас думаю имела ли я на это право, если у нас в 2018 она не была в отпуске по уходу за ребенком? В 2020 году я также пыталась выяснить правомерно ли это, читала статьи, тут вопрос задавала, звонила в ФСС. И решила, что можно, т.к. по основному месту работы с 2012 по 2018 были 2 отпуска БиР и 2 по уходу за детьми.

Если не имела права, то можно ли сейчас написать заявление на отпуск по уходу до 3х лет (ведь сотрудница имеет право быть в отпуске по уходу и работать на условиях неполного рабочего дня)? Или ФСС проверяет эти данные по базе ПФ (хотя тоже вопрос как отразились бы данные о стаже, если бы в программе был бы проведен отпуск по уходу и начислялась зарплата и взносы)?